-
Mercado laboral y salarios
-
Conceptos básicos mercado laboral
- Los indicadores fundamentales son: - Tasa de actividad: porcentaje de la población en edad de trabajar que participa en el mercado laboral (ocupados + desemp...
- Permite evaluar el grado de integración laboral de mujeres, jóvenes y personas mayores.
- - Tasa de empleo: proporción de la población en edad de trabajar que tiene empleo.
- Indica la capacidad efectiva de la economía para generar puestos de trabajo.
- - Tasa de desempleo: porcentaje de la fuerza laboral que no tiene empleo pero lo busca activamente.
- En España, esta tasa ha mostrado niveles elevados y volatilidad, lo que refleja rigideces estructurales y sensibilidad al ciclo económico.
- - Duración del desempleo: mide cuánto tiempo permanecen las personas desempleadas; niveles altos de desempleo de larga duración dificultan la reinserción lab...
- - Indicadores de calidad: incidencia de la contratación temporal, parcial involuntaria, sobrecualificación, economía informal y subempleo.
- Los datos comparados del Banco Mundial y de la OIT permiten observar que, en distintas fases, la tasa de desempleo española ha superado con frecuencia la med...
- A esto se suman un desempleo juvenil históricamente elevado y grandes diferencias regionales.
-
Definición de mercado laboral
-
Interacción oferta y demanda trabajo
-
Participantes clave
-
Personas trabajadoras
-
Empresas y empleadores
-
Administraciones públicas
-
Sindicatos y patronales
-
-
Ámbito nacional español
-
Marco legal laboral
-
Instituciones y servicios de empleo
-
-
-
Oferta de trabajo
-
Población en edad de trabajar
-
Decisiones de participación
-
Tasa de actividad
-
Efectos de educación y cuidados
-
-
-
Demanda de trabajo
-
Contratación empresarial
-
Factores que influyen
-
Productividad y tecnología
-
Costes laborales totales
-
Ciclo económico
-
-
-
Indicadores e información clave
-
Tasa de desempleo
-
Definición y fórmula básica
-
Desempleo en España
-
Evolución histórica general
-
Sensibilidad al ciclo económico
-
-
Dato comparado internacional
-
Banco Mundial desempleo España
-
Serie indicador SL.UEM.TOTL.ZS
-
URL Banco Mundial España
- https://datos.bancomundial.org/indicator/SL.UEM.TOTL.ZS?locations=ES
-
-
-
-
-
Tasa de actividad y empleo
-
Participación laboral
-
Diferencias por género y edad
-
-
Calidad del empleo
-
Temporalidad y parcialidad
-
Duración del desempleo
-
Subempleo y sobrecualificación
-
-
-
Estructura del empleo en España
- Los indicadores fundamentales son: - Tasa de actividad: porcentaje de la población en edad de trabajar que participa en el mercado laboral (ocupados + desemp...
- Permite evaluar el grado de integración laboral de mujeres, jóvenes y personas mayores.
- - Tasa de empleo: proporción de la población en edad de trabajar que tiene empleo.
- Indica la capacidad efectiva de la economía para generar puestos de trabajo.
- - Tasa de desempleo: porcentaje de la fuerza laboral que no tiene empleo pero lo busca activamente.
- En España, esta tasa ha mostrado niveles elevados y volatilidad, lo que refleja rigideces estructurales y sensibilidad al ciclo económico.
- - Duración del desempleo: mide cuánto tiempo permanecen las personas desempleadas; niveles altos de desempleo de larga duración dificultan la reinserción lab...
- - Indicadores de calidad: incidencia de la contratación temporal, parcial involuntaria, sobrecualificación, economía informal y subempleo.
- Los datos comparados del Banco Mundial y de la OIT permiten observar que, en distintas fases, la tasa de desempleo española ha superado con frecuencia la med...
- A esto se suman un desempleo juvenil históricamente elevado y grandes diferencias regionales.
-
Sectorial y ocupacional
-
Peso de los servicios
-
Industria y construcción
-
Agricultura y actividades estacionales
-
-
Dualidad laboral
-
Indefinidos vs temporales
-
Rotación y trayectorias cortas
-
Impacto en salarios y carreras
-
-
Colectivos vulnerables
-
Jóvenes
-
Paro de larga duración
-
Baja cualificación
-
-
Salarios y remuneración
-
Componentes del salario
-
Salario base
-
Complementos y pluses
-
Pagas extraordinarias
-
Retribución en especie
-
-
Salario nominal y real
-
Nominal sin inflación
-
Real ajustado por precios
-
Importancia del poder adquisitivo
-
-
Salario bruto y neto
-
Deducciones fiscales
-
Cotizaciones sociales
-
-
Rol de los salarios
-
Ingreso de los hogares
-
Coste para las empresas
-
Señal sobre valor del trabajo
-
-
-
Salario mínimo y OIT
- El salario mínimo interprofesional (SMI) fija un suelo legal por debajo del cual no puede situarse el salario de una persona trabajadora a tiempo completo.
- En España se revisa periódicamente teniendo en cuenta criterios como la evolución de los precios, la productividad y las condiciones generales de la economía.
- Entre los principales mecanismos mediante los cuales el SMI actúa se encuentran: - Protección de los trabajadores con menor poder de negociación, especialmen...
- - Reducción de la pobreza laboral, al elevar los ingresos de quienes se sitúan en la parte baja de la distribución salarial.
- - Señalización para la negociación colectiva, ya que muchos convenios toman el SMI como referencia para las categorías inferiores.
- La negociación colectiva en España se articula en convenios sectoriales, territoriales y de empresa, que regulan tablas salariales, pluses, complementos, jor...
- La estructura de la negociación influye en la dispersión salarial, en la capacidad de adaptación a las circunstancias de cada empresa y en la estabilidad del...
- Entre las ventajas de un sistema robusto de negociación colectiva se encuentran una mayor previsibilidad, la reducción de conflictos y la posibilidad de vinc...
- Entre los riesgos, una excesiva rigidez que dificulte ajustes en contextos de crisis o diferencias entre empresas muy heterogéneas.
-
Salario mínimo interprofesional
-
Función de protección ingresos
-
Referencia en convenios
-
-
Principios OIT sobre salarios
-
Salarios como condición clave
-
Salario mínimo vital
-
Distribución justa del progreso
-
-
Fuente OIT salarios
-
Página temática salarios OIT
- https://www.ilo.org/es/temas-y-sectores/salarios
-
Informe Mundial sobre Salarios
-
-
Determinación de salarios
-
Productividad y rentabilidad
-
Vínculo salarios-productividad
-
Inversión en capital humano
-
-
Negociación colectiva
-
Convenios sectoriales
-
Convenios de empresa
-
Cobertura de trabajadores
-
-
Política salarial pública
-
Fijación y revisión del SMI
-
Salarios sector público
-
Marco fiscal y cotizaciones
-
-
-
Desigualdades y brechas salariales
- Las brechas salariales se observan en varios planos: - Género: diferencias en salarios medios entre hombres y mujeres, aunque realizan trabajos de igual valo...
- - Edad: salarios más bajos para jóvenes, que suelen concentrarse en trabajos temporales, a tiempo parcial o de menor cualificación.
- - Nivel educativo: mayores salarios para quienes tienen estudios superiores, especialmente en campos con alta demanda.
- - Tipo de contrato: brecha entre trabajadores temporales e indefinidos, donde los primeros suelen percibir salarios inferiores por hora y tener menos acceso...
- - Territorio: diferencias entre regiones con mayor presencia de sectores avanzados y aquellas más especializadas en actividades de menor productividad.
- Las consecuencias de estas brechas incluyen mayor riesgo de pobreza, dificultades para acumular ahorro y patrimonio, y menor movilidad social.
- Para reducirlas se emplean instrumentos como políticas de igualdad salarial, transparencia retributiva, promoción de la corresponsabilidad en los cuidados, i...
-
Brecha de género
-
Diferencias de salario medio
-
Segregación ocupacional
-
Techos de cristal
-
-
Brechas por edad y educación
-
Salarios jóvenes
-
Retornos de la educación
-
-
Brechas por tipo de contrato
-
Indefinidos vs temporales
-
Acceso a complementos
-
-
Brechas territoriales
-
Especialización regional
-
Diferencias de tejido productivo
-
-
Políticas públicas laborales
- Las políticas públicas se dividen en varios ámbitos: - Regulación laboral: normas sobre tipos de contrato, despido, jornada, descansos, conciliación y preven...
- - Políticas activas de empleo: servicios públicos de empleo, orientación profesional, programas de formación y recualificación, incentivos a la contratación,...
- - Políticas pasivas: prestaciones y subsidios por desempleo, que proporcionan ingresos de sustitución y permiten una búsqueda de empleo más adecuada.
- - Políticas salariales: fijación del SMI, reglas de negociación colectiva, marco de revalorización salarial en el sector público y sistema fiscal y de cotiza...
- La OIT propone que las políticas salariales combinen dos pilares: las necesidades de las personas trabajadoras y sus familias, y los factores económicos (pro...
- En España, esta lógica se refleja en los debates sobre la actualización del SMI y las recomendaciones de los expertos.
-
Regulación de la contratación
-
Tipos de contrato
-
Normas de despido
-
-
Políticas activas de empleo
-
Orientación y intermediación
-
Formación y recualificación
-
Incentivos a la contratación
-
Apoyo al emprendimiento
-
-
Políticas pasivas de empleo
-
Prestaciones contributivas
-
Subsidios asistenciales
-
-
Objetivos de política salarial
-
Salarios dignos
-
Competitividad y empleo
-
Sostenibilidad fiscal
-
-
Estrategias para personas trabajadoras
- Para las personas trabajadoras en España, algunas estrategias prácticas son: - Invertir en educación y formación continua, con especial atención a competenci...
- - Conocer el convenio colectivo aplicable, las tablas salariales y los derechos laborales básicos (jornada, descansos, vacaciones, pluses, medidas de concili...
- - Desarrollar redes profesionales y utilizar canales diversos de búsqueda de empleo (portales, redes sociales profesionales, servicios públicos y privados de...
- - Valorar la movilidad geográfica y sectorial, especialmente en regiones o sectores con baja creación de empleo o salarios estancados.
- - Preparar adecuadamente las negociaciones salariales, informándose de rangos habituales para el puesto y del contexto del sector.
- Para las empresas, las estrategias salariales eficaces incluyen: - Vincular parte de la remuneración a resultados medibles (productividad, calidad, satisfacc...
- - Diseñar estructuras salariales coherentes con la estrategia de negocio, que permitan atraer y retener perfiles clave.
- - Invertir en formación y desarrollo interno para elevar la productividad, de forma que las mejoras salariales sean sostenibles.
- - Fomentar la comunicación y la participación de las personas trabajadoras en las decisiones que afectan a sus condiciones, mejorando el clima laboral y redu...
- - Incorporar políticas de igualdad retributiva y conciliación para ampliar la base de talento disponible.
-
Formación y recualificación
-
Competencias digitales
-
Idiomas
-
Formación sectorial específica
-
-
Gestión de carrera profesional
-
Conocer el convenio aplicable
-
Planificar trayectorias
-
Movilidad geográfica y sectorial
-
-
Negociación salarial individual
-
Investigar rangos salariales
-
Preparar argumentos de valor
-
-
Redes y búsqueda de empleo
-
Redes profesionales
-
Uso de servicios de empleo
-
-
Estrategias para empresas
- Para las personas trabajadoras en España, algunas estrategias prácticas son: - Invertir en educación y formación continua, con especial atención a competenci...
- - Conocer el convenio colectivo aplicable, las tablas salariales y los derechos laborales básicos (jornada, descansos, vacaciones, pluses, medidas de concili...
- - Desarrollar redes profesionales y utilizar canales diversos de búsqueda de empleo (portales, redes sociales profesionales, servicios públicos y privados de...
- - Valorar la movilidad geográfica y sectorial, especialmente en regiones o sectores con baja creación de empleo o salarios estancados.
- - Preparar adecuadamente las negociaciones salariales, informándose de rangos habituales para el puesto y del contexto del sector.
- Para las empresas, las estrategias salariales eficaces incluyen: - Vincular parte de la remuneración a resultados medibles (productividad, calidad, satisfacc...
- - Diseñar estructuras salariales coherentes con la estrategia de negocio, que permitan atraer y retener perfiles clave.
- - Invertir en formación y desarrollo interno para elevar la productividad, de forma que las mejoras salariales sean sostenibles.
- - Fomentar la comunicación y la participación de las personas trabajadoras en las decisiones que afectan a sus condiciones, mejorando el clima laboral y redu...
- - Incorporar políticas de igualdad retributiva y conciliación para ampliar la base de talento disponible.
-
Diseño de estructuras salariales
-
Tablas transparentes
-
Equidad interna
-
-
Vincular salario y productividad
-
Incentivos por objetivos
-
Medición de resultados
-
-
Gestión del talento
-
Formación interna
-
Planes de carrera
-
Reducción de rotación
-
-
Igualdad y diversidad
-
Políticas de igualdad salarial
-
Conciliación y flexibilidad horaria
-
-
Riesgos y tendencias futuras
-
Automatización y digitalización
-
Cambio en demanda de habilidades
-
Riesgo para empleos rutinarios
-
-
Precariedad y pobreza laboral
-
Trabajadores pobres
-
Ingresos inestables
-
-
Desafíos demográficos
-
Envejecimiento población activa
-
Sostenibilidad del sistema social
-
-
Resiliencia ante crisis
-
Capacidad de ajuste rápido
-
Protección de grupos vulnerables
-
-
-
Resumen extenso
-